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Wie kann davidbock.® deinem Unternehmen zu neuen Mitarbeitenden verhelfen?
Bis zu 60% aller Mitarbeiter sind in ihrem aktuellen Job unzufrieden, suchen aberNICHT aktiv nach neuen Chancen. Ziel ist es, genau diese Personen zu erreichen, die zwar wechselwillig, aber nicht aktiv auf Jobsuche sind. Genau hier setzt davidbock.® an. Mit passgenauen Social Recruiting-Strategien generierst du Sichtbarkeit im Bewerbermarkt. Ohne Gießkanne und zum richtigen Zeitpunkt. Wir erreichen deine Zielgruppe genau dort, wo sie sich am meisten aufhält - auf Facebook, Instagram und anderen relevanten Kanälen.
Deine Lösungen, Botschaften und Mehrwerte werden strategisch entlang der digitalen Kontaktpunkte vielversprechender Mitarbeiter und Talente platziert: Du wirst endlich sichtbar.
davidbock.® ist eine der führenden Marketingagenturen aus Südwestfalen. 20 Mitarbeitende verschiedener Fachbereiche stecken dafür ihr Wissen in die Kampagnenentwicklung, -planung und Umsetzung, um dein Unternehmen erfolgreich zu machen.
Kommuniziere Lösungen, Botschaften und Mehrwerte. Nicht überall und mit der Gießkanne. Sondern genau an den Kontaktpunkten der Customer Journey. Fakt ist: 20 % der Mitarbeitenden sind so im Unternehmen verankert, dass sie nicht wechseln.
Weitere 20 % sind zu sprunghaft, als dass sie sich langfristig binden. Ziel ist es, die 60 % zu erreichen, die wechselwillig sind und nicht aktiv suchen.
Qualifizierte Bewerbungen, dank automatisierter Prozesse zur digitalen Gewinnung von Mitarbeitern. Z.B. in Form eines Recruiting-Funnels und Ads. Die digitale Genauigkeit, mit der potentielle Mitarbeitende erreicht werden, beruht auf einer fundierten Strategie.
Das kontinuierliche Controlling legt klare Kennzahlen offen, die bei Optimierungen berücksichtigt werden und die Performance steigern.
Wer weiß, wo sich seine Zielgruppe zu welchem Zeitpunkt aufhält und welche Inhalte für sie relevant sind, ist effizienter in der Ausspielung der Werbeanzeigen.
Über einen Recruiting-Funnel lässt sich eine erste Vorqualifizierung implementieren. Das spart in der Gesamtheit Zeit und Geld bei maximaler Effizienz.
Herausforderung: Das Unternehmen PAAR IT ist als IT-Systemhaus im Dienstleistungssektor bekannt. Mit der Transformation zum Technologie-Provider soll ein völlig neues Image aufgebaut werden, das absolute technische Modernität verkörpert.
Bedarf: Wunsch ist die klare Positionierung und Wahrnehmung als Software-Hersteller.
Ergebnis: Verdreifachung der Mitarbeiterzahl binnen 3 Jahren, 26 neue Mitarbeiter in 18 Monaten.
Tim Allenstein
Herausforderung: Die erfolgreiche Übergabe der Geschäftsführung an die 2. Generation sollte mit einer visuellen Modernisierung der Marke einhergehen.
Bedarf:
Neuausrichtung des Unternehmens
Modernisierung des Images durch einen ganzheitlichen Markenrelaunch
strategisches Marketing und starke Positionierung am Markt mit gezielten Online Marketing-Maßnahmen
Ergebnis:
Kunden-, Auftrags- und Umsatzwachstum
10 Neukunden in 14 Monaten
Sechsstelliger Neukundenumsatz in Höhe von 170.000 €
Marco Lang
Herausforderung: Bislang keine Berührungspunkte in den Bereichen Online Marketing und Online-Recruiting. Die geringe Anzahl an Bewerbungen stellten sich als unqualifiziert heraus.
Bedarf:
visuelle Neuausrichtung
durch strategisches Marketing eine klare und langfristige Marktpositionierung sichern
mit gezielten Online Marketing-Maßnahmen Mitarbeitende, Neukunden und Wachstum generieren
Ergebnis:
stärkere Marktpräsenz und Wahrnehmung
4x mehr Bewerbungen auf Vakanzen und 3 Stellen in nur 10 Wochen mit hochqualifiziertem Personal besetzt
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Darum davidbock.®
6,58 Jahre
arbeiten Kunden durchschnittlich mit davidbock.® zusammen
3.850
erfolgreich umgesetzte Kundenprojekte seit 2012
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über eine Dekade Markterfahrung, in Südwestfalen etabliert
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Dominic Stahl
Kundenbetreuung und Vertrieb
Anna Burzynski
Kundenbetreuung & Projektmanagement
Ina Zeppenfeld
Kundenbetreuung & Projektmanagement
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Welchen Anteil muss ich zum Projekt beisteuern?
Hierbei kommt es auf deine individuellen Vorstellungen an, wie du das Projekt angehen möchtest. Für einzelne offene Stellen oder Kampagnen reichen uns bereits wenige Stunden deiner Zeit. Umfassendere Employer Branding Konzepte und Strategien profitieren hingegen von einem intensiveren Austausch. Egal, in welchem Rahmen du dein Projekt mit uns angehst: Du bekommst von Tag 1 an einen persönlichen Ansprechpartner, der in beidseitigem Austausch dein Vorhaben zum Erfolg führt.
Wann kommen erste Bewerbungen rein?
Je nach Bewerberprofil, Stellenanforderungen und Region kannst du innerhalb von 1 bis 3 Wochen nach Kampagnenstart mit ersten Bewerbungen rechnen.
Wie lange dauert der Aufbau?
Der Aufbau der deiner individuellen Social Recruiting-Kampagne dauert circa vier Wochen.
Was sind die Vorteile von Social Recruiting gegenüber dem bisherigen Recruiting?
Social Recruiting ermöglicht es dir, gezielt die Personen anzusprechen, die (noch) nicht aktiv auf Jobsuche sind. So kannst du Kandidat:innen ansprechen, die du sonst nie erreicht hättest. So machst du aus ihnen Interessenten, die sich auf deine Stellen bewerben, obwohl sie nicht auf der Suche waren.
